Algemene Voorwaarden
&
Privacy
Algemene voorwaarden A Lawyer Arbeidsrecht & Privacy verklaring
1. A Lawyer Arbeidsrecht is het samenwerkingsverband, waarbinnen de zelfstandige advocaat mr. A.H. Weijts-Huiskes (h.o.d.n. A Lawyer ingeschreven in het handelsregister van de Kamer van Koophandel onder nummer 67577695) en advocaat mr. A.G Douglas-Scheele (h.o.d.n. Douglas Legal, ingeschreven in het handelsregister van de Kamer van Koophandel onder nummer 81955499) ieder voor eigen rekening en risico hun praktijk uitoefenen. A Lawyer Arbeidsrecht is geen rechtspersoon en geen maatschap.
2. Deze voorwaarden gelden voor de deelnemende zelfstandige advocaten en voor degenen die werkzaam zijn voor het samenwerkingsverband. Waar in deze voorwaarden wordt vermeld “A Lawyer Arbeidsrecht” wordt hier tevens bedoeld de zelfstandige advocaten mr. A.H. Weijts-Huiskes (A Lawyer) en/of mr. A.G. Douglas-Scheele (Douglas Legal).
3. Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle werkzaamheden die A Lawyer Arbeidsrecht en de aan haar verbonden medewerkers in opdracht van derden verrichten, waaronder begrepen vervolgopdrachten. De toepasselijkheid van de algemene voorwaarden van de opdrachtgever wordt uitdrukkelijk van de hand gewezen.
4. De opdrachtgever gaat een opdrachtovereenkomst aan met een van de advocaten van A Lawyer Arbeidsrecht. Uitsluitend de advocaat van A Lawyer Arbeidsrecht met wie de opdrachtovereenkomst is overeengekomen zal gelden als opdrachtnemer bij opdrachten die A Lawyer Arbeidsrecht voor haar opdrachtgever uitvoert, ook als een bepaalde aan A Lawyer Arbeidsrecht verbonden medewerker een bepaalde opdracht uitvoert. De artikelen 7:404 BW en 7:407 lid 2 BW zijn uitdrukkelijk niet op de dienstverlening van A Lawyer Arbeidsrecht van toepassing.
5. A Lawyer Arbeidsrecht zal gepaste maatregelen treffen ter bewaring van de vertrouwelijkheid van de cliëntrelatie. Tenzij het tegendeel uitdrukkelijk wordt overeengekomen, verleent de opdrachtgever toestemming om bij dossierbeheer en communicatie gebruik te maken van alle op dat moment gebruikelijke (technische) middelen, waaronder het internet (de cloud). A Lawyer Arbeidsrecht is niet aansprakelijk voor eventuele (gevolg)schade ontstaan doordat derden zich zonder toestemming van A Lawyer Arbeidsrecht toegang verschaffen tot vertrouwelijke informatie.
6. Eventuele klachten over de dienstverlening door A Lawyer Arbeidsrecht worden afgehandeld conform de kantoorklachtenregeling van A Lawyer Arbeidsrecht. Bedoelde regeling wordt op verzoek wordt verstrekt.
7. De zelfstandige advocaten van A Lawyer Arbeidsrecht hebben een eigen individuele beroepsaansprakelijkheidsverzekering en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering afgesloten.
8. Iedere aansprakelijkheid van A Lawyer Arbeidsrecht wordt beperkt tot het bedrag dat de verzekeraar van de advocaat met wie een opdrachtovereenkomst is aangegaan in het betreffende geval uitkeert, vermeerderd met het bedrag van het eigen risico dat volgens de polisvoorwaarden voor rekening van de advocaat komt. Indien er om wat voor reden dan ook geen uitkering door de verzekeraar van de betreffende advocaat plaatsvindt, zal de aansprakelijkheid van de advocaat beperkt zijn tot het in de betreffende zaak in rekening gebrachte honorarium, met een maximum van EUR 5.000,- (zegge: vijfduizend euro).
9. A Lawyer Arbeidsrecht is niet aansprakelijk voor indirecte schade, waaronder begrepen doch niet beperkt tot: reputatieschade, gevolgschade, verlies van winst, verlies van omzet, verlies of aantasting van gegevens, verlies van goodwill.
10. Onverminderd het bepaalde in art. 6:89 BW verjaart iedere vordering jegens A Lawyer Advocaten in ieder geval 12 maanden nadat de gebeurtenis die de schade heeft veroorzaakt is ontdekt of redelijkerwijs had moeten zijn ontdekt.
11. A Lawyer Arbeidsrecht is gerechtigd bij de uitvoering van opdrachten derden in te schakelen indien zij dat noodzakelijk acht. A Lawyer Arbeidsrecht is niet aansprakelijk voor schade voortvloeiend uit tekortkomingen van deze derden.
12. Behoudens vorderingen die het gevolg zijn van opzet of grove schuld aan de zijde van A Lawyer Arbeidsrecht, vrijwaart de opdrachtgever A Lawyer Advocaten voor alle vorderingen van derden die verband houden met de opdracht.
13. Tenzij anders overeengekomen, wordt het honorarium van A Lawyer Arbeidsrecht berekend op basis van een door A Lawyer Arbeidsrecht vastgesteld uurtarief, vermeerderd met BTW (indien van toepassing). A Lawyer Arbeidsrecht is gerechtigd haar uurtarieven periodiek aan te passen. Gewerkte delen van een uur worden afgerond tot een veelvoud zes minuten.
14. A Lawyer Arbeidsrecht brengt in beginsel maandelijks het verschuldigde honorarium en gemaakte kosten die niet in haar tarieven zijn verwerkt (zoals griffierechten, kosten voor inzage van relevante KvK documenten, reis-, deurwaarders- en vertaalkosten) bij de opdrachtgever in rekening.
15. Indien A Lawyer Arbeidsrecht met de opdrachtgever heeft afgesproken dat er een voorschot zal worden betaald, is A Lawyer Arbeidsrecht gerechtigd dit voorschot te verrekenen met de einddeclaratie.
16. A Lawyer Arbeidsrecht hanteert een betalingstermijn van 14 dagen. Indien de opdrachtgever de declaraties niet binnen deze termijn voldoet, is A Lawyer Arbeidsrecht gerechtigd haar werkzaamheden per direct op te schorten zonder dat zij gehouden is eventuele buitengerechtelijke incassokosten in rekening te brengen die worden begroot op 15% van de hoofdsom. A Lawyer Arbeidsrecht is in dat geval niet aansprakelijk voor enige vorm van schade, die mocht ontstaan als gevolg van opschorting van de werkzaamheden.
17. A Lawyer Arbeidsrecht is gerechtigd dossiers na verloop van vijf jaren na het sluiten van een zaak zonder nadere aankondiging te vernietigen.
18. A Lawyer Arbeidsrecht is als gevolg van geldende regelgeving verplicht de identiteit van de opdrachtgever vast te stellen en ongebruikelijke transacties onder omstandigheden bij de autoriteiten te melden. Opdrachtgever verleent zijn medewerking hieraan en, voor zover nodig, zijn toestemming.
19. Wanneer er sprake is van discrepantie tussen deze algemene voorwaarden en de opdrachtbevestiging waarin deze algemene voorwaarden van toepassing zijn verklaard, dan prevaleert hetgeen in de opdrachtbevestiging is bepaald.
20. Op de rechtsverhouding tussen de opdrachtgever en A Lawyer Arbeidsrecht is Nederlands recht van toepassing. De rechter te Amsterdam is bevoegd in het geval een geschil wordt voorgelegd aan de gewone rechter, met dien verstande dat A Lawyer Arbeidsrecht bevoegd blijft geschillen voor te leggen aan de rechter die bevoegd zou zijn indien van deze forumkeuze geen sprake zou zijn.
PRIVACYVERKLARING A LAWYER ARBEIDSRECHT
Dit is de privacyverklaring van A Lawyer Arbeidsrecht. A Lawyer Arbeidsrecht is een advocatenkantoor, gevestigd te (1411 PX) Naarden aan de Peperstraat 7.
A Lawyer Arbeidsrecht waarborgt de bescherming van de privacy van personen van wie zij persoonsgegevens verwerkt. Persoonsgegevens worden met de grootst mogelijke zorgvuldigheid verwerkt en worden vertrouwelijk behandeld. A Lawyer Arbeidsrecht neemt hierbij de wettelijke vereisten, die aan de bescherming van persoonsgegevens zijn worden gesteld, in acht. Deze privacyverklaring is alleen van toepassing op de verwerking van persoonsgegevens van natuurlijke personen. Niet natuurlijke personen, waaronder rechtspersonen, hebben geen persoonsgegevens als bedoeld in de privacywetgeving en kunnen hieraan om die reden geen rechten ontlenen.
Met deze privacyverklaring informeert A Lawyer Arbeidsrecht u over wiens persoonsgegevens A Lawyer Arbeidsrecht verwerkt, welke gegevens worden verwerkt, voor welke doelen en op welke grondslagen dat gebeurt en wat uw rechten zijn. Onderaan deze privacyverklaring vindt u de contactgegevens van de verwerkingsverantwoordelijke.
Van wie verwerkt A Lawyer Arbeidsrecht persoonsgegevens?
• cliënten van A Lawyer Arbeidsrecht;
• ontvangers van mailing van A Lawyer Arbeidsrecht;
• gebruikers van het contactformulier op onze website;
• personen die op enige wijze (schriftelijk) contact opnemen met A Lawyer Arbeidsrecht;
• bezoekers van onze website.
A Lawyer Arbeidsrecht verwerkt de persoonsgegevens die (in)direct aan ons zijn verstrekt. U kunt daarbij denken aan onder andere uw naam, adres en woonplaats, telefoonnummer, e-mailadres, maar ook uw IP-adres of een kopie van uw identiteitsbewijs.
Waarom mag A Lawyer Arbeidsrecht uw persoonsgegevens verwerken?
A Lawyer Arbeidsrecht mag uw persoonsgegevens verwerken op één of meer van de volgende grondslagen:
• u hebt A Lawyer Arbeidsrecht toestemming gegeven voor de verwerking. Indien u toestemming hebt gegeven voor het verwerken van uw persoonsgegevens, kunt u deze altijd weer intrekken;
• de verwerking is noodzakelijk voor de uitvoering van de overeenkomst van opdracht tussen u en A Lawyer Arbeidsrecht;
• A Lawyer Arbeidsrecht heeft een wettelijke verplichting om uw persoonsgegevens te verwerken;
• A Lawyer Arbeidsrecht heeft een gerechtvaardigd belang voor de verwerking van uw persoonsgegevens.
Uw persoonsgegevens kunnen onder andere voor de volgende doeleinden worden gebruikt:
• het bijhouden van een klantenbestand;
• het uitvoeren van de overeenkomst van opdracht en de verlening van juridische diensten. Dat betekent dat persoonsgegevens soms gedeeld moeten worden met bijvoorbeeld wederpartijen, hun belangenbehartigers, gerechtelijke instanties en andere geschillenbeslechters;
• het versturen van (digitale) mailing en nieuwsbrieven (bijvoorbeeld voor informatie over onze dienstverlening, aankondigingen of uitnodigingen voor evenementen en nieuwsberichten);
• het nakomen van een wettelijke verplichting;
• het opnemen en onderhouden van contact.
A Lawyer Arbeidsrecht kan een derde (“verwerker”) de opdracht geven uw persoonsgegevens te verwerken. Een verwerkersovereenkomst tussen A Lawyer Arbeidsrecht en de verwerker is in dat geval verplicht. A Lawyer Arbeidsrecht zal ervoor zorgen dat deze verwerkersovereenkomst wordt gesloten en aan de wettelijke vereisten voldoet.
A Lawyer Arbeidsrecht bewaart persoonsgegevens die worden verwerkt niet langer dan noodzakelijk is voor de hiervoor genoemde doeleinden van de gegevensverwerking dan wel op grond van wet- en regelgeving vereist is.
A Lawyer Arbeidsrecht behoudt zich het recht voor om wijzigingen aan te brengen in deze privacyverklaring.
U hebt het recht A Lawyer Arbeidsrecht te verzoeken om inzage in, rectificatie van dan wel het wissen of verwijderen van uw persoonsgegevens. Ook kunt u verzoeken om beperking van de verwerking van uw persoonsgegevens dan wel om overdracht van uw persoonsgegevens. Voor vragen dan wel een verzoek tot inzage, correctie van uw persoonsgegevens, beperking van de verwerking, verwijdering of intrekking van uw toestemming of voor het maken van bezwaar kunt u contact opnemen via annerieke@alawyer.nl (of telefoonnummer 06-24113515) of antoinette@alawyer.nl (of telefoonnummer 06 21167272).
Indien u een klacht hebt over de verwerking van uw persoonsgegevens door A Lawyer Arbeidsrecht, hebt u het recht deze klacht in te dienen bij de Autoriteit Persoonsgegevens (www.autoriteitpersoonsgegevens.nl).